企业头疼：网络职业打假人才难招

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企业网络打假人才难招聘， 相信是所有品牌企业网络打假负责人最为头痛的事情了。
    首先，网络打假人才是在网上品牌假货的疯狂肆虐前提下，与制售假冒分子、网络平台真正打假过程中斗智斗勇、并取得网络打假成功案例的专业型人才。
    其次，该类型人才必须熟悉整个假货销售流程及网络平台对接、必须具备优秀的口才、文字表达能力、必须具备良好的抗挫折心态，最重要的是，还需要具备法律工作者的敏锐和证据保全能力；甚至有必要的时候，还要能在法庭上口若悬河协助律师或亲自上阵以原告身份坚决对决被告的胆识和魄力。
    从以上几个方面分析，这样的人才在哪里呢？放眼目前的整个中国，互联网网络打假成功案例的又有几个品牌几个人才？因此，我们现在得出结论，原来网络打假人才真的是不容易招聘啊，因为，现在来说，这方面的人才简直是太奇缺了。
    再从企业招聘的角度来看，人力资源部门的工作人员对企业一般的岗位人才应聘、面试那都是得心应手的。但是对于网络打假人才而言，用什么标准来衡量其是否优秀？又用什么标准来考核其能力？即使录用，给这个人多少工资和待遇？遇到真正的网络打假专业型人才，是否又有能力识别？录用后，网络打假专员的工作向谁汇报？又如何考核评定其工作优劣？以多长时间为考核周期？——相信，这些已经不是普通的哪个部门经理能把控得住的吧。
    但事实情况又怎样呢？很多企业的网络打假、投诉方面的工作也是有人在做的，但是，他们的待遇并不是很高，甚至很低，很多还是兼职身份。最最重要的是，他们的工作基本都是短时间看不到效果的，而且，他们的网络打假投诉一发到网络平台单位，相关网络平台单位两招就把他们搞定了。一是您投诉的并不一定是假货（虽然就是假货）；二是，您指认网店售假请您拿出足够的证据。仅此两招，网络打假工作就立即陷入僵局了，而继续投诉，继续是这两个回复。反复投诉，反复同样的回答。此情形下，相信每个人的挫败感是超强的，因为非常压抑啊，个中艰辛，外人又岂能明白？一段时间后，公司领导见这个工作怎么就没一点效果呢，如果再带点责问的味道，我想，这些员工可能就会辞职走人了——因为挫败感真不是一般的强啊，人一走，所有的投诉对接又白废了，再换几个人，再继续重新来过。如此，企业的网络打假又能起到什么好的效果呢？

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