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年轻干部选拔事关长远、事关未来，各地在年轻干部选拔过程中坚持标准从严、要求从严、程序从严，使一大批优秀年轻干部脱颖而出。但也一些地方在选拔中弄虚作假，致使出现了个别年轻干部“冒牌货”、“伪劣产品”。在年轻干部选拔中造假，性质恶劣，后果严重，这个“假”必须严打。 要打“假身份”。“年龄是个宝”，在年轻干部选拔中体现得最为直接。一些投机钻营者为了挤上年轻干部这班“快车”，费尽心机更改年龄，以致一些干部“越活越年轻”，昨天是哥哥今天成弟弟。与此同时，个别人还在学历、公务员身份、工作经历等方面造假，影响十分恶劣。因此，年轻干部选拔一定要严格“三龄一历”档案审查，莫把“李鬼”作“李逵”。各级党委和组织部门尤其要“睁大眼睛”，仔细甄别，对个别存在的疑点还要深入核实，确保年轻干部“货真价实”、名副其实。 要打“假程序”。严格的选拔程序是年轻干部选好用准的重要保证，中央关于干部选拔特别是破格选拔都有严格的程序要求，年轻干部选拔应当做到严格程序不变通。针对个别地方在年轻干部选拔程序上的绕道走、变通、减少、走过场等行为，必须严格查处，及时纠正。 要打“假优秀”。年轻不等于优秀，选拔优秀年轻干部切莫丢掉“优秀”二字。在年轻干部选拔上尤其要注意审查干部的德才素质。要突出德的审查，重点看政治立场是否坚定、宗旨观念是否牢固、工作作风是否务实、思想品质是否纯洁、兴趣爱好是否高雅等等。要注重从年轻干部发展的潜力上看能力，重点看有没有学习能力、创新能力、自律能力。绝不允许有“南郭先生”滥竽充数、以假乱真、以次充好、以劣当优。 要严打造假者。一个“神童”“神女”的背后总有一些“神父”“天官”的护佑。选拔年轻干部打假，既要打“假货”，更要打“保护伞”，严惩造假者，让那些投机取巧者“赔了夫人又折兵”，让那些造假、护假者身败名裂，以铁的纪律确保年轻干部选拔风清气正。
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