虚拟学历骗取入职时机，两年内不停跳槽跟多家用工单位打了40多场官司……16日，海淀法院公布2012年-2013年劳动争议白皮书，发现因诚信度缺失所引发的劳动纠葛日益凸显，将来除了结合多部门建设守法用工“黑名单”制度，还将对职场“碰瓷”人员停止披露。(5月17日《新京报》)
随着大批民工进城务工、大学生集中入职就业，各地劳动争议案件呈爆炸式增长态势，这与某些无良企业诚信缺失不无关系，有人勇于屡次“碰瓷”，是职场环境恶化的实在写照，从某种意思上说，假如“碰瓷”者没有虚拟学历，这样的“碰瓷”没啥不妥。
由此想到王海打假，也是由于市场上混充伪劣产品太多，造成一大公害，为了净化市场环境，生产者拿起法律武器维权，这种职业打假人的呈现尽管也惹起过争议，但对某些消费、销售劣质产品的厂商而言，多少起到了警示、威慑作用，因此王海式的打假博得了公众的宽泛认可与支持。
在我看来，职场“碰瓷”与王海“打假”没啥区别。君不见，现今的职场乱象环生，用人单位不签劳动合同、随便克扣工资、过度加班以至拒付加班费等侵权行为频频发作，更有某些用人单位走马灯似地改换入职者(用工不标准招致入职者呆不下去自动离任)，其目标不言自明——获取便宜劳动力。相关于强势的用人单位，入职者只能沦为弱势群体。
虚拟学历骗取入职时机虽然不对，但与诚信缺失的用人单位相比，还是小巫见大巫，对社会形成的危害，大家心里都有一本帐。咱们以为，用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面有欠缺，绝非普通的治理破绽，而是实切实在的守法行为，作为劳动争议主管部门理当对那些无良企业下猛药根治，而不是对职场“碰瓷”者穷追猛打，由于假如用人单位严厉依照劳动法办事，即使有人想“碰瓷”恐怕也没有时机。
“碰瓷”带有褒义象征，我不赞许这种说法，最适当的称说就是职场打假或职场维权，这样的人其实就是王海式的英雄，不是多了而是少了，更不该将他们的行为走漏给用人单位，否则就是变相给某些无良企业通风报信，放荡诚信缺失行为。只有入职者没有虚拟学历等问题，咱们都是你的坚决支持者，走本人的路，释怀大胆地去“碰瓷”吧。（李忠卿） |
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